在这个快节奏的社会里，我们每个人都是拼命三郎，为了生活，为了梦想，加班加点是常态。但是，人吃五谷杂粮，哪有不生病的呢？那么问题来了，当我们生病需要休息的时候，劳动法修订后的病假福利是怎样的呢？
一、病假可以请多久？
根据我国劳动法的规定，员工因病需要休息的，可以请病假。病假期间，员工的工资待遇由用人单位按照国家有关规定支付。至于病假可以请多久，这个并没有统一的规定，需要根据员工的病情和医生的诊断来确定。
二、病假期间，工资怎么发？
病假工资的计算方式，各地有所不同，但一般来说，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。当然，有些公司可能会更加人性化，按照员工的实际工资支付病假工资。
三、病假条，你了解多少？
病假条，是医生开具的证明员工因病需要休息的证明。病假条上，一般会注明员工的病情、预计休息时间等信息。需要注意的是，病假条必须是正规医院的医生开具，否则可能会被用人单位视为无效。
四、病假期间，可以被辞退吗？
病假期间，员工享有法定的权益保障，用人单位不得以此为由辞退员工。如果员工在病假期间，病情严重，无法胜任工作，用人单位需要和员工协商解决。如果协商无果，用人单位可以根据法律规定，解除劳动合同。
五、病假期间，社保怎么办？
病假期间，员工的社保待遇不会受到影响。用人单位需要按时为员工缴纳社保费用。员工在病假期间，如果需要使用医保，可以正常使用。
六、病假期间，年假怎么算？
病假期间，员工的年假暂停计算。也就是说，病假不计入年假的累计天数。员工在病假期间，如果想要使用年假，需要和用人单位协商。
七、病假期间，需要注意什么？
病假期间，员工需要注意以下几点：病假条要保存好，以备不时之需。病假期间，尽量不要外出，以免影响病情恢复。病假期间，要注意休息，不要过度劳累。
总的来说，劳动法修订后的病假福利，更加人性化，更加注重员工的权益保障。作为员工，我们需要了解这些规定，以便在需要的时候，能够维护自己的合法权益。同时，我们也希望用人单位能够严格执行这些规定，为员工提供更好的工作环境。
